⠀
Итак, известно что согласно ст. 315 ТК КР трудоустройство людей с инвалидностью обеспечивается органами государственной службы занятости. Это направление о приеме на работу на специально созданное или квотируемое рабочее место обязательно для исполнения работодателем.
⠀
В случае необоснованного отказа о приеме на работу человека с инвалидностью по направлению органа государственной службы занятости работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
⠀
Кодексом Кыргызской Республики о нарушениях от 13 апреля 2017 года № 58 предусмотрена ответственность работодателей, за необоснованный отказ в принятии на работу человека имеющего инвалидность в пределах установленной квоты, в виде наложения штрафа 4 категории. Согласно статье 27 Кодекса о нарушениях штраф 4 категории составляет:
⠀
- для физических лиц - 75 расчетных показателей, т.е. 7500 сомов;
- для юридических лиц - 230 расчетных показателей, т.е. 23000 сомов.
Больше материалов о трудовых правах, читайте на нашем сайте Emgek.kg
