По закону Кыргызстана работодатель должен предоставлять работникам с инвалидностью 5% рабочих мест. Однако, к сожалению, обычно эти места остаются не заполненными, так как работодатели не всегда знают, как правильно работать в этом направлении. Solidarity Center Bishkek Office регулярно на разных площадках поднимает вопрос не только трудовых прав людей с инвалидностью, но и проблему их трудоустройства призывая разные стороны к диалогу.
На одной из таких встреч, представитель компании "Coca-Cola Bishkek Bottlers" высказал заинтересованность в трудоустройстве людей с инвалидностью и попросил содействия в решении целого ряда вопросов касательно данной темы. В свою очередь, в целях успешной реализации данного вопроса, переговорами и консультацией компании по вопросам доступной среды занимался активист проекта «Трудовые права людей с инвалидностью», Аскар Турдугулов. В начале данной работы было проведено исследование среди сотрудников «Coca-Cola» об их отношении к людям с инвалидностью. Всего было опрошено 125 человек. По мнению 69% опрошенных сотрудников, компания «Coca-Cola» готова принять на работу людей с инвалидностью. При этом 66% респондентов очень положительно относятся к возможности работы с людьми с инвалидностью. После чего компания, взвесив все «за» и «против» приняла решение начать работу по созданию инклюзивных рабочих мест.
6 июня 2022 года, между Фондом “New Age” в лице председателя Аскара Турдугулова и "Coca-Cola Bishkek Bottlers" в лице генерального директора Фуркана Айдын был подписан Меморандум о сотрудничествеве в сфере трудоустройства людей с инвалидностью на заводе. Меморандум включает все области взаимодействия и сотрудничества.
На данный момент началась работа по реконструкции зданий с целью создания разумного приспособления для работников с инвалидностью: доступные условия для работы, удобный транспорт, новые туалеты, широкие лифты. По завершению данных работ появятся вакансии для работников с инвалидностью. В свою очередь, Аскар Турдугулов продолжает поддерживать и консультировать представителей компании.
После подписания Меморандума администрация компании подняла ряд вопросов по поводу работы с сотрудниками с инвалидностью:
1. адаптация в коллективе. По результатам, ранее проведенного опроса, 72% опрошенных сотрудников не испытывают дискомфорта при взаимодействии с людьми с инвалидностью, но на вопрос, какие чувства вы испытываете к инвалидам, наиболее частыми ответами у 39 % опрошенных было желание помочь и у 20 % опрошенных - сочувствие. Данное отношение может усложнить работу в коллективе;
2. особенности регулирования трудовых прав работников с инвалидностью, с которыми необходимо ознакомить руководителей и начальников подразделений;
3. малое количество квалифицированных сотрудников среди соискателей с инвалидностью.
Вышеуказанные вопросы можно решить в сотрудничестве с Центром Солидарности и партнерскими организациями. Вопросы адаптации и регулирования трудовых прав описаны в модуле по трудоустройству людей с инвалидностью. Тренера, разработавшие данный модуль могут провести обучение и беседы для работников компании на эти темы.
Для удобства поиска и размещения вакансий было решено, что Аскар будет собирать базу данных о вакансиях и резюме соискателей, а в дальнейшем все эти данные будут интегрированы в мобильное приложение «Равные права»1.
1- Приложение «Равные права» было создано Центром Солидарности. Мобильное приложение разработано для обеспечения универсального доступа к информации о трудовых правах для людей с инвалидностью.
