Наши права, гарантированные Конституцией КР, а также другими нормативными правовыми актами КР.
Наши права нарушаются на протяжении всей нашей жизни. Порой мы думаем, что так и оно должно быть. Мы часто подвергаемся дискриминации по разным признакам: возраст, национальность, религия, социальное положение, пол, инвалидность и другие. В результате чего наши права нарушаются.
Дискриминация от латинского означает различие, связанного с неоправданным ограничением или лишением прав человека по определенным признакам, которые неприемлемы в социально - трудовых отношениях.
Дискриминация в сфере труда является одним из основных проблем при трудовых отношениях.
Наиболее часто мы подвергаемся к дискриминации по гендерной, возрастной, расовой и языковой характеристике. Кроме этого в сфере труда ярко выражается дискриминация в связи с отсутствием опыта работы той или иной профессии.
Так же огорчает то, что женщины (девушки) больше подвергаются к дискриминации при трудоустройстве.
Не мало случаев что работодатели при приеме на работу женщинам чаще отказывают чем мужчинам, причиной которых являются беременность или наличие малолетних детей. Что самое интересное в объявлениях работодателей об этих условиях ничего не указывается.
Почти многие молодые люди тоже часто подвергаются к дискриминации при трудоустройстве. Только окончил ВУЗ, опыт работы нет. А во многих (почти во всех) учреждениях, предприятиях даже в сфере услуг требуют опыт работы. Возникает вопрос – «если им отказывает в трудоустройстве, как и где им набраться опыта?»
Не меньше страдают и люди зрелого возраста. Потеряв работу (за частую по сокращению должности) им трудно найти другую. Работодатели особо не заинтересованы принимать их, так как часто болеют, слабо владеют современной офисной техникой или вообще не владеют, могут уйти на пенсию и придётся заново искать работника.
Довольно часты случаи, когда за равный труд производится неравная оплата.
В частных предприятия заработная плата выдаются в конвертах, работники не в курсе какую сумму получают коллеги, которые трудятся в одинаковых условиях.
Например, на предприятиях с иностранным капиталом при выполнении равнозначной работы иностранцы получают значительно выше (в несколько раз) вознаграждение за труд, чем граждане Кыргызстана.
Каждый знает, что Конституцией КР гарантирована право на труд каждому гражданину.
Каждый имеет право на свободу труда, распоряжаться своими способностями к труду, на выбор профессии и рода занятий, охрану и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом прожиточного минимума.
О дискриминации в сфере труда имеются Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении» и Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятости», которые ратифицированы Кыргызской Республикой.
Приняты законы «Об основах государственной гарантии обеспечения гендерного равенства», «О мерах по социальной защите лиц с ограниченными физическими возможностями». В них указывается на равный доступ и свободный выбор трудовой деятельности, равную оплату труда за труд одинаковой квалификации, независимо от пола, право на получение информации о замещении должностей на государственной службе, обязанности работодателей создавать надлежащие условия труда, установленные квоты для трудоустройства инвалидов и другие нормы, направленные против дискриминации.
Трудовым кодексом КР запрещено ограничение трудовых прав граждан по основаниям, не относящимся к деловым качествам работника таких как: пол, возраст, национальность, язык, имущественное или должностное положение.
Дискриминация запрещается в любой сфере общественных отношений. Трудовые права граждан гарантированы Конституцией, Трудовым Кодексом и судебной защитой.
При приеме на работу и в процессе трудовой деятельности во внимание должны приниматься основные критерии - деловые качества работника и его трудоспособность. Все другие характеристики не согласуются с трудовым законодательством.
Но в деле нам не удается получить эти гарантии и за частую граждане подвергаются к дискриминации.
