Сегодня в рамках рубрики о трудовых правах людей с инвалидностью мы расскажем вам о 232 статье Трудового кодекса КР, в которой говорится о том, кто может работать неполное рабочее время. 🔆
Статья 232. Экспертиза трудоспособности по инвалидности
Степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, группа инвалидности определяются медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) по результатам освидетельствования потерпевшего.
Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья определяется Правительством Кыргызской Республики.
Освидетельствование в МСЭК производится по обращению работодателя, органом государственной инспекции труда, лечебно-профилактического учреждения или суда либо потерпевшего или его представителя при предоставлении акта о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании) или другого документа о несчастном случае, связанном с исполнением трудовых обязанностей.
Досрочное переосвидетельствование потерпевшего производится по его заявлению либо по обращению работодателя.
В случае несогласия с решением МСЭК потерпевший или другие заинтересованные лица вправе обжаловать его в вышестоящий для МСЭК орган или в суд.
Статья 232. Экспертиза трудоспособности по инвалидности
Степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, группа инвалидности определяются медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) по результатам освидетельствования потерпевшего.
Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья определяется Правительством Кыргызской Республики.
Освидетельствование в МСЭК производится по обращению работодателя, органом государственной инспекции труда, лечебно-профилактического учреждения или суда либо потерпевшего или его представителя при предоставлении акта о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании) или другого документа о несчастном случае, связанном с исполнением трудовых обязанностей.
Досрочное переосвидетельствование потерпевшего производится по его заявлению либо по обращению работодателя.
В случае несогласия с решением МСЭК потерпевший или другие заинтересованные лица вправе обжаловать его в вышестоящий для МСЭК орган или в суд.
