При возникновении трудового спора, в первую очередь необходимо определить его вид. Это необходимо для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность, характер и предмет спора. А для этого надо уяснить, индивидуальный это или коллективный спор, спор ли это о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда или об изменении существующих, а так же из какого правоотношения он возник.
Определив подведомственность конкретного трудового спора следует обратиться к компетентным органам в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством. Если срок пропущен, то по ходатайству лица он может быть восстановлен.
Рассмотрение трудовых споров компетентными органами базируется на определенных принципах, которые являются основой правового регулирования трудовых споров. К таким принципам относятся, например, принцип равенства сторон спора перед законом, принцип обеспечения защиты трудовых прав работников, обеспечения законности и другие. Указанные принципы могут быть как общими, то есть применимые ко всем типам гражданских правоотношений, так и специальными, применяемыми только к трудовым правоотношениям.
Таким образом, можно сделать вывод, что трудовые споры являются неотъемлемой частью трудовых правоотношений.
