Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени для всех работников на территории Кыргызской Республики, определена в законодательстве. Конкретные режимы рабочего времени, включающие в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются на уровне работодателя. Обычно режим рабочего времени закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом работодателя.
В трудовом договоре отражается режим рабочего времени и времени отдыха конкретного работника, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Для сотрудников, работающих по сменам, режим их труда регулируется графиками сменности. Обратите внимание на то, что в соответствии с законодательством графики сменности устанавливаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.
Почему это важно? Нужно понимать, что если режим рабочего времени установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, то он может быть без труда изменен в одностороннем порядке работодателем. Согласие работника на такое изменение не требуется. Без его согласия может быть изменен и график сменности. Поэтому если вы как работник договорились с работодателем о каком-либо специальном режиме рабочего времени, то для того чтобы сохранить эту договоренность, ее необходимо отразить в трудовом договоре.
Если вы устраиваетесь на работу и установленный в организации режим рабочего времени имеет для вас принципиальное значение, нужно стремиться зафиксировать этот режим в трудовом договоре, несмотря на то что в момент вашего трудоустройства этот режим может быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку, как уже говорилось выше, правила внутреннего трудового распорядка могут быть легко изменены работодателем.
Законодательством установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников, в частности для работников в возрасте до 18 лет; работников, являющимися инвалидами I или II группы; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — менее 40 часов в неделю.
Обратите внимание на то, что в законодательстве не установлена максимальная продолжительность рабочей смены. Иными словами, законодательство не запрещает работодателю установить работнику еженедельную смену продолжительностью 40 часов.