Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается в день окончания его срока. Договор считается продленным на неопределенное время в случае, если ни одна из сторон не заявила о его прекращении в установленный срок. Если трудовой договор заключен на выполнение определенной работы или на время отсутствия штатного работника, то сроком его расторжения является день окончания работы или выхода постоянного работника на работу. Досрочно трудовой договор может быть прекращен по уважительным причинам (в связи с болезнью работника, переездом, поступлением на учебу, сокращением должности и др.)

ТК КР Статья 81. Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается со дня выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.