Гульнура Турапова живет в Нарыне. Имеет инвалидность 1 группы и является пользователем коляски. Гульнура работая в школе учителем географии вышла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска попав в дорожно-транспортное происшествие, получила инвалидность. После чего, директор школы не хотела, чтобы она выходила на работу.
После отказа директора она обратилась к юристу фонда «Оказание юридической помощи лицам с инвалидностью» Толкунбеку Исакову. Он смог убедить директора школы, которая резко поменяла свое мнение и отношение к ней и приняла обратно в школу и распределила ей учебные часы.
Благодаря профессионализму Толкунбека Исакова, Гульнура вновь вернулась в педагогический коллектив школы и работает в общеобразовательной организации.
Теперь обратимся к трудовому кодексу КР и наглядно рассмотрим, что говорится в законе:
- Перевод лица с ограниченными возможностями здоровья на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда (ч. 1 ст. 318 ТК КР);
- Работодатели обязаны выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в данной организации. В случае невыполнения данного требования при прекращении трудового договора с этими работниками работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики (ч. 1 и ч. 2 ст. 319 ТК КР).
