Economist.kg совместно с директором Центра исследований труда Эльдаром Таджибаевым публикуют рубрику "Право знать", где мы информируем читателей об основных статьях Трудового кодекса КР на простом и понятном языке, для того, чтобы каждый мог знать о своих правах на рабочем месте.
Сегодняшняя тема – сексуальные домогательства на рабочем месте или харассмент.
Харассмент на рабочем месте – это сексуальные домогательства, нарушающие неприкосновенность частной жизни и ущемляющее права и свободы человека, часто с использованием служебного положения.
Это может быть непосредственно на рабочем месте, в пути на работу и обратно, во время пребывания в командировке, каких-либо выездах, связанных с работой.
Это один из видов гендерной дискриминации!
По статистике, каждая третья женщина на работе подвергалась сексуальным домогательствам, но не более 10% из них обращались куда-либо за защитой.
Дискриминация в трудовой сфере запрещается Конституцией КР, Трудовым кодексом КР и законом «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин».
В 2019 г. была принята Конвенция МОТ №190 об искоренении насилия и домогательств на рабочих местах.
Комплименты, флирт, ухаживания, можно ли это отнести к харассменту?Конечно, нет.
К сексуальным домогательствам относятся:
При этом, главный элемент харассмента – это нежелательность.
Сегодняшняя тема – сексуальные домогательства на рабочем месте или харассмент.
Харассмент на рабочем месте – это сексуальные домогательства, нарушающие неприкосновенность частной жизни и ущемляющее права и свободы человека, часто с использованием служебного положения.
Это может быть непосредственно на рабочем месте, в пути на работу и обратно, во время пребывания в командировке, каких-либо выездах, связанных с работой.
Это один из видов гендерной дискриминации!
По статистике, каждая третья женщина на работе подвергалась сексуальным домогательствам, но не более 10% из них обращались куда-либо за защитой.
Дискриминация в трудовой сфере запрещается Конституцией КР, Трудовым кодексом КР и законом «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин».
В 2019 г. была принята Конвенция МОТ №190 об искоренении насилия и домогательств на рабочих местах.
Комплименты, флирт, ухаживания, можно ли это отнести к харассменту?Конечно, нет.
К сексуальным домогательствам относятся:
- Нежелательное прикосновение к любой части тела;
- Сексуальные устные замечания, шутки;
- Cексуальные жесты и свистки;
- Заглядывание на любую часть тела;
- Сообщения сексуального содержания, отправленные по электронной почте, телефону или в социальных сетях;
- Изображения сексуального характера, вывешенные на рабочем месте, включая календари, плакаты и другие визуальные материалы;
- Обещание карьерного роста или продвижения по службе в обмен на половой акт,
- и в случае отказа ему или ей угрозы отрицательного карьерного результата, увольнения и т.п.;
- Постоянные и нежелательные приглашения вне рабочего времени;
- Откровенные приставания и принуждение к действиям сексуального характера.
При этом, главный элемент харассмента – это нежелательность.
