Органы государственной службы занятости с участием общественных организаций по вопросам людей с инвалидностью разрабатывают, а органы местного самоуправления и местные государственные администрации утверждают нормативы по квотированию рабочих мест для людей с инвалидностью в размере не менее 5 процентов от численности работающих (если число работающих не менее 20 человек). При этом в счет данного норматива допускается предоставление работы на условиях неполного рабочего времени.
Органы государственной службы занятости не позднее чем за 3 месяца до начала очередного календарного года должны довести до работодателя нормативы квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью.
Работодатели обязаны создавать в счет установленной квоты рабочие места для трудоустройства людей с инвалидностью.
Трудоустройство людей с инвалидностью обеспечивается органами государственной службы занятости. Это направление о приеме на работу на специально созданное или квотируемое рабочее место обязательно для исполнения работодателем.
В случае необоснованного отказа о приеме на работу человека с инвалидностью по направлению органа государственной службы занятости работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
