Сведения о ней указываются:
в трудовом договоре;
в должностной инструкции;
в правилах внутреннего трудового распорядка;
в локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой функции работника;
в коллективном договоре.
Если компания четко пропишет трудовую функцию, сторонам проще заключить договор. Она определит способность работника выполнять обязанности.
