Стоит ли сообщать об инвалидности в резюме? Этот вопрос нужно продумать. Если человек не слышит, ему лучше сразу указать что связь только по электронной почте и через смс, чтобы работодатель не позвонил по телефону. Если человек передвигается на коляске или с тростью, или на костылях, перед тем как ехать на собеседование, придется сообщить работодателю о своей инвалидности, чтобы не встретить в офисе сюрприз в виде трех пролетов крутых ступенек.
Те из соискателей с инвалидностью, для кого доступная среда не так важна, могут рискнуть и сообщить о своих особенностях только при личной встрече, непосредственно на собеседовании.
Но, даже если инвалидность какая-то простая, не требующая специальных условий работы, тем, не менее, стоит ее отдельно проговорить с работодателем. Просто, чтобы будущий начальник знал об этом факте, неизвестность всегда пугает и дает почву для домыслов и предположений. В этом пятне неизвестности можно нарисовать любых монстров. Да, многие работодатели не знают о том, что люди, которые передвигаются на инвалидной коляске, могут водить машину.
Если человека с инвалидностью не приглашают на собеседование или отказывают ему, причина не всегда в инвалидности. Причина может быть в неправильно составленном резюме, неправильном общении с работодателем, которое никак не связано с инвалидностью.
Людей с инвалидностью точно так же, как и остальных, «встречают по одежке», поэтому на встречу нужно прибыть как минимум в подходящей одежде и вовремя. Иногда людей заворачивают «на входе» из-за элементарного несоблюдения дресс-кода.
Оденьтесь чисто, аккуратно, солидно.
Человеку с инвалидностью не стоит «понижать» свою ценность на рынке труда. Прежде чем искать работу уборщицы, женщине с высшим образованием стоит разослать резюме по своей специальности, пусть поиск будет медленнее, зато и результат – серьезнее.
Больше советов для трудоустройства доступно на Emgek.kg
