Почему люди с инвалидностью ищут работу годами, да и найти то, что по всем параметрам устраивает, редкая удача? Одна из основных причин — взаимная неуверенность работодателя и соискателя. Работодатель сомневается, что сможет обеспечить сотруднику инвалидностью необходимые условия. ♿️
Соискатель — что сможет найти идеальное по потребностям и функционалу место. В итоге приходится идти на компромисс: соглашаться на должности, не соответствующие уровню компетенции, на низкооплачиваемые позиции и так далее.
Какие моменты требуют особого внимания для соискателей с инвалидностью:
1️⃣ Резюме
Первые трудности у соискателей возникают еще на этапе написания резюме. Требования к написанию резюме меняются, и не всегда кандидаты знают, как лучше себя подать, честно сообщить о своих особенностях, но при этом не оттолкнуть потенциального работодателя.
2️⃣ Собеседование
У кандидатов, которые не имеют опыта собеседований с работодателями, представления о том, как проходит интервью, отличаются от реальности. Если речь о людях с нарушениями слуха, то далеко не у каждой организации есть возможность пригласить переводчика с жестового языка. Кандидаты с инвалидностью не знают, как донести информацию о себе в таком виде, чтобы инвалидность не стала аргументом для отказа в трудоустройстве. Это очень стрессовая ситуация для соискателя. На самом деле есть способы достичь желаемого эффекта на собеседовании, расположить работодателя к себе и компенсировать в его представлении возможные трудности положительными моментами. Навыки эффективной коммуникации на собеседовании можно отработать со специалистами.
ℹ️ Помимо адаптации к новой среде, перед сотрудником стоит задача закрепить положительное впечатление о себе. Принципиально важные моменты — честность и смелость. Новый сотрудник не должен стесняться уточнять информацию по функционалу, если что-то осталось непонятным. Это касается всех соискателей, но особенно людей с нарушениями слуха, которые чувствуют неуверенность в общении с окружающими. Главное — перебороть страх, не позволить ему стать препятствием на пути к должности, к которой соискатель так долго стремился.
Соискатель — что сможет найти идеальное по потребностям и функционалу место. В итоге приходится идти на компромисс: соглашаться на должности, не соответствующие уровню компетенции, на низкооплачиваемые позиции и так далее.
Какие моменты требуют особого внимания для соискателей с инвалидностью:
1️⃣ Резюме
Первые трудности у соискателей возникают еще на этапе написания резюме. Требования к написанию резюме меняются, и не всегда кандидаты знают, как лучше себя подать, честно сообщить о своих особенностях, но при этом не оттолкнуть потенциального работодателя.
2️⃣ Собеседование
У кандидатов, которые не имеют опыта собеседований с работодателями, представления о том, как проходит интервью, отличаются от реальности. Если речь о людях с нарушениями слуха, то далеко не у каждой организации есть возможность пригласить переводчика с жестового языка. Кандидаты с инвалидностью не знают, как донести информацию о себе в таком виде, чтобы инвалидность не стала аргументом для отказа в трудоустройстве. Это очень стрессовая ситуация для соискателя. На самом деле есть способы достичь желаемого эффекта на собеседовании, расположить работодателя к себе и компенсировать в его представлении возможные трудности положительными моментами. Навыки эффективной коммуникации на собеседовании можно отработать со специалистами.
ℹ️ Помимо адаптации к новой среде, перед сотрудником стоит задача закрепить положительное впечатление о себе. Принципиально важные моменты — честность и смелость. Новый сотрудник не должен стесняться уточнять информацию по функционалу, если что-то осталось непонятным. Это касается всех соискателей, но особенно людей с нарушениями слуха, которые чувствуют неуверенность в общении с окружающими. Главное — перебороть страх, не позволить ему стать препятствием на пути к должности, к которой соискатель так долго стремился.
