Во-первых, у работодателей в Кыргызстане сегодня меняется отношение к сотрудникам с инвалидностью и они в большей степени приходят к тому, чтобы быть готовыми их нанимать. Однако иногда их просто не могут их найти, поскольку писать об инвалидности в резюме не принято.
Во-вторых, это упрощает коммуникацию для соискателя. Когда об инвалидности сказано в резюме, об этом не придется потом говорить по телефону или заявлять на собеседовании – это избавляет от неловкости и кандидата, и работодателя.
При этом важно не просто указать категорию инвалидности, но и уточнить, какие ограничения она накладывает. Например, кандидат не слышит, но он отличный программист, а все вопросы с коллегами решает письменно. Может быть, для работы ему нужно специальное оборудование. По одной категории инвалидности работодатель не узнает об этих особенностях.
Конечно, кого-то из работодателей инвалидность отпугнет. Но хотите ли вы работать в такой компании?
Какие пункты обязательно должны быть в резюме?
Главное в резюме — контакты, должность, опыт работы и образование: остальное можно рассказать в сопроводительном письме или уже лично на собеседовании.
Как правильно описать образование?
В резюме достаточно написать полное наименование учебного заведения и полученной специальности.
Чего нельзя делать в резюме?
Писать информацию, которая не имеет отношение к работе: вероисповедание, семейный статус, любимые книги/фильмы, если работодатель об этом отдельно не попросил в вакансии.
Давить на работодателя, пытаться разжалобить или как-то иначе на него влиять.
