Исследование показало, что компании с более гендерно-равным составом советов директоров реже преувеличивают свои заслуги в области устойчивого развития. Они более открыты в отношении показателей ESG и менее склонны к гринвошингу.
Компании с большим количеством женщин в совете директоров лучше управляют водными ресурсами и эффективнее снижают выбросы углекислого газа. «Женщины чаще, чем мужчины, высказываются против неэтичного поведения и поддерживают экологически безопасные решения», — заявил один из экспертов.
Только 6,7% председателей советов директоров во всем мире — женщины, еще меньше женщин-генеральных директоров — 5%. Авторы надеются, что их исследование покажет политикам важность повышения гендерного разнообразия в советах директоров и побудит лиц, принимающих решения, ввести квоты на гендерное разнообразие в них.
Для справки: Гринвошинг – это маркетинговый ход, когда компании тратят деньги на экоимидж, но ничего не делают для снижения негативного влияния на окружающую среду.
По информации: https://t.me/project_plus_one
Компании с большим количеством женщин в совете директоров лучше управляют водными ресурсами и эффективнее снижают выбросы углекислого газа. «Женщины чаще, чем мужчины, высказываются против неэтичного поведения и поддерживают экологически безопасные решения», — заявил один из экспертов.
Только 6,7% председателей советов директоров во всем мире — женщины, еще меньше женщин-генеральных директоров — 5%. Авторы надеются, что их исследование покажет политикам важность повышения гендерного разнообразия в советах директоров и побудит лиц, принимающих решения, ввести квоты на гендерное разнообразие в них.
Для справки: Гринвошинг – это маркетинговый ход, когда компании тратят деньги на экоимидж, но ничего не делают для снижения негативного влияния на окружающую среду.
По информации: https://t.me/project_plus_one
