Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1️⃣ Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия.
2️⃣ Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.
3️⃣ Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
4️⃣ В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
5️⃣ Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии; теле- и видеосъемочных коллективов; театров, театральных и концертных организаций; цирков; средств массовой информации; профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Кыргызской Республики, а в иных организациях - в порядке, установленном коллективным договором (ст. 114 ТК КР).
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с согласия представительного органа работников данной организации. Привлечение лиц с инвалидностью, беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
