Трудовая функция – один из признаков, по которому трудовой договор можно отличить от гражданско-правового. В первом случае лицо выполняет работу в пределах полномочий, исполняет поручения работодателя, отношения носят длящийся характер.
Если нужно конкретизировать, что входит в трудовую функции того или иного работника, это делает работодатель. Он вправе опираться на стандарты или самостоятельно указать круг обязанностей и требований.
Пример: Обязанности уборщика служебных помещений работодатель определил в производственной инструкции. Трудовая функция включает в себя:
уборку помещений, коридоров, лестниц;
вытирание пыли, подметание, мойку вручную или с помощью приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, оконных рам и стекол, стен, дверных блоков в служебных помещениях;
транспортировку отходов и мусора из служебных помещений;
уборку и дезинфекции туалетов, душевых, гардеробной;
приготовление моющих и дезинфицирующих растворов
