Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия
В случае ликвидации организации, в соответствии с Трудовым кодексом КР, работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончании срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Также сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск. Вам нужен юрист, который поможет в суде отстоять вашу правоту или Вы можете обратиться в профсоюз в организации или в инспекцию труда.
