В 2019 году в Кыргызстане вспыхнул скандал. Мужчины села Саруу Джеты-Огузского района Иссык-Кульской области записали обращение к президенту Сооронбаю Жээнбекову. Они были недовольны тем, что женщины получили мандаты в местном кенеше.
Эта история лучше всего демонстрирует истинное отношение мужчин к тому, чтобы женщины наравне с ними были представлены в органах управления в Кыргызстане. Самое печальное — за последние три года ситуация только ухудшилась.
Дата-отдел 24.kg проанализировал представленность женщин в органах исполнительной власти на местном и республиканском уровне. При этом мы не учитывали ситуацию в силовых структурах, потому что данные о численности состава в ней являются секретными.
Выводы неутешительные. Согласно данным Национального статистического комитета, женщин в стране столько же, сколько и мужчин. Потому они должны быть равнозначно представлены в системе управления страной. Но этого нет. В Кыргызстане был даже принят Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин». В нем прописана необходимость соблюдения гендерного баланса. Но эксперты бьют тревогу и говорят, что этот закон исполняется формально.
«Женщин берут на тот уровень, где нет принятия решения. То есть они исполняют какую-то техническую часть. А министров/замминистра, акимов, губернаторов, мэров — женщин нет», — отмечает экс-депутат ЖК Айнуру Алтыбаева.
Проблема не в количестве женщин в системе управления, а в том, что чаще всего им достаются старшие или младшие позиции. По данным Госкадровой службы, по итогам прошлого года в системе госуправления женщины занимали лишь пятую часть высших должностей. На главных должностях работали чуть больше трети женщин.
Кем работают женщины в мэриях и айыл окмоту
В системе местных органов власти все административные должности делятся на четыре типа: высшие, главные, старшие и младшие. Больше всего власти и возможностей принимать решения у сотрудников на высших и главных должностях.
Эта история лучше всего демонстрирует истинное отношение мужчин к тому, чтобы женщины наравне с ними были представлены в органах управления в Кыргызстане. Самое печальное — за последние три года ситуация только ухудшилась.
Дата-отдел 24.kg проанализировал представленность женщин в органах исполнительной власти на местном и республиканском уровне. При этом мы не учитывали ситуацию в силовых структурах, потому что данные о численности состава в ней являются секретными.
Выводы неутешительные. Согласно данным Национального статистического комитета, женщин в стране столько же, сколько и мужчин. Потому они должны быть равнозначно представлены в системе управления страной. Но этого нет. В Кыргызстане был даже принят Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин». В нем прописана необходимость соблюдения гендерного баланса. Но эксперты бьют тревогу и говорят, что этот закон исполняется формально.
«Женщин берут на тот уровень, где нет принятия решения. То есть они исполняют какую-то техническую часть. А министров/замминистра, акимов, губернаторов, мэров — женщин нет», — отмечает экс-депутат ЖК Айнуру Алтыбаева.
Проблема не в количестве женщин в системе управления, а в том, что чаще всего им достаются старшие или младшие позиции. По данным Госкадровой службы, по итогам прошлого года в системе госуправления женщины занимали лишь пятую часть высших должностей. На главных должностях работали чуть больше трети женщин.
Кем работают женщины в мэриях и айыл окмоту
В системе местных органов власти все административные должности делятся на четыре типа: высшие, главные, старшие и младшие. Больше всего власти и возможностей принимать решения у сотрудников на высших и главных должностях.
