Тема очередного выпуска посвящена вопросу расторжения трудового договора с работником на основании сокращения штата, что является одной из распространенных причин для увольнения.
⠀
☝️❗️Важно знать о следующих условиях и особенностях процедуры увольнения по этому основанию:
⠀
✔️ предварительно, не менее, чем за 1 месяц до увольнения работодатель обязан под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении;
⠀
✔️ за этот период вопрос увольнения работника работодатель должен согласовать с профсоюзным комитетом;
⠀
✔️ один свободный оплачиваемый день в неделю работнику предоставляется для поиска работы;
⠀
✔️ работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработков за первый месяц со дня увольнения, за второй и третий месяцы поиска работы за ним сохраняется среднемесячная оплата труда, но для этого ему необходимо зарегистрироваться в органах занятости в качестве лица, ищущего работу.
Видео ролик можно посмотреть по ссылке: https://www.instagram.com/p/CHccIlzjn7i/?igshid=1c08xhvgmoxqh
Более подробно о расторжении трудового договора можно прочесть на нашем сайте в разделе "Ваши права" - "Расторжение трудового договора".
