⠀
🟨 Любые трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником определенной трудовой функции за оплату, т.е. за работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией или специальностью и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
⠀
🟪 При этом работодатель обеспечивает необходимые условия труда, предусмотренные трудовым договором и обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату.
⠀
🟧 Очень важно максимально точно определить, что именно входит в ваши должностные обязанности и объем вашей работы. По общему правилу, должностные обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным.
⠀
🟩 К примеру, бывает и такое, что наименование должности «менеджер» в различных компаниях может подразумевать самый разный круг обязанностей, от простого курьера до управленцев высшего звена. Поэтому в трудовой договор необходимо включить исчерпывающий перечень должностных обязанностей, что на практике чаще всего отсутствует, вместо этого бывает – отсылка к должностной инструкции. И, кстати, ее заверенную копию, мы настоятельно рекомендуем получить от работодателя.
⠀
🟥☝️Помните, если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто. Поэтому в ваших интересах, чтобы список должностных обязанностей был исчерпывающим и не включал в себя «и др.», «и пр.». Избегайте формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя».
⠀
🟫 Более подробно об этом и о других важных моментах трудовых отношений, вы можете прочитать в «Гиде по трудовым правам» на нашем сайте: emgek.kg в разделе «Экспертные материалы», блок – «Публикации».
