Законодательство исходит из того, что права и обязанности сторон зависят не от названия, подписанного сторонами договора, а от того, какие отношения фактически возникли между ними.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 6 ТК КР).
Из этой нормы следует, что работник, который считает, что в его случае гражданско-правовым договором оформлены реально трудовые отношения, может обратиться в суд с требованием признать заключенный договор трудовым.
Если с вами заключили гражданско-правовой договор, но при этом:
▪️ фактически по нему вы выполняете определенную трудовую функцию, а не выполняете задание по достижению определенного результата к определенному сроку;
▪️ работодатель имеет право давать вам обязательные для исполнения поручения, требовать исполнения определенных обязанностей;
▪️ вы обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации;
▪️ вы не можете заменить себя другим работником, поручить исполнение своих обязанностей другому лицу;
Во всех вышеперечисленных пунктах, можно с большой долей вероятности утверждать, что гражданско-правовым договором с вами были оформлены, по сути, трудовые отношения, и вы можете в судебном порядке признать договор трудовым.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 6 ТК КР).
Из этой нормы следует, что работник, который считает, что в его случае гражданско-правовым договором оформлены реально трудовые отношения, может обратиться в суд с требованием признать заключенный договор трудовым.
Если с вами заключили гражданско-правовой договор, но при этом:
▪️ фактически по нему вы выполняете определенную трудовую функцию, а не выполняете задание по достижению определенного результата к определенному сроку;
▪️ работодатель имеет право давать вам обязательные для исполнения поручения, требовать исполнения определенных обязанностей;
▪️ вы обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации;
▪️ вы не можете заменить себя другим работником, поручить исполнение своих обязанностей другому лицу;
Во всех вышеперечисленных пунктах, можно с большой долей вероятности утверждать, что гражданско-правовым договором с вами были оформлены, по сути, трудовые отношения, и вы можете в судебном порядке признать договор трудовым.
