По словам Вовченко, нынешние нормы законодательства обязывают работодателя лишь предоставить сведения о квотированных рабочих местах. Но принимать на них людей с инвалидностью в обязательном порядке работодатель не обязан, поэтому такие рабочие места просто остаются у него в резерве.
– Мы хотим переформулировать само понятие «квотированное рабочее место», – отметил Алексей Вовченко. – Результатом должно быть именно трудоустройство граждан с инвалидностью, тогда квота может считаться исполненной. Организация будет обязана заполнить квотируемые рабочие места в течение полугода.
Больше новостей о трудовых правах в Кыргызстане читайте на главной странице Emgek.kg
