Отпуска без сохранения заработной платы

Работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) в связи с семейными обстоятельствами или по иным уважительным причинам. Период такого отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником. В определенных законодательством случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск (в случаях рождения ребенка, регистрации брака и др.).
Причины отпуска без содержания должны быть изложены в заявлении работника. При этом следует обратить внимание на то, что работодатель не вправе по своей инициативе отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.