Сегодня мы расскажем вам о существующем законе, который защищает права людей с инвалидностью при трудовой деятельности.
ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 3 апреля 2008 года № 38 -
О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья
Статья 31. Трудовая деятельность людей с инвалидностью, связанная с трудовым увечьем
Работодатели обязаны выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в данной организации.
В случае невыполнения требования, предусмотренного в части 1 настоящей статьи, при прекращении трудового договора с этими работниками работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
Лица с инвалидностью, работавшие до ухода на пенсию у работодателя, сохраняют права наравне с другими работниками пользоваться имеющимися возможностями по медицинскому обслуживанию, обеспечению жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также другими социальными услугами и льготами, предусмотренными коллективными договорами, соглашениями.
Работодатель вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям с инвалидностью, одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие льготы, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями.
ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 3 апреля 2008 года № 38 -
О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья
Статья 31. Трудовая деятельность людей с инвалидностью, связанная с трудовым увечьем
Работодатели обязаны выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в данной организации.
В случае невыполнения требования, предусмотренного в части 1 настоящей статьи, при прекращении трудового договора с этими работниками работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
Лица с инвалидностью, работавшие до ухода на пенсию у работодателя, сохраняют права наравне с другими работниками пользоваться имеющимися возможностями по медицинскому обслуживанию, обеспечению жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также другими социальными услугами и льготами, предусмотренными коллективными договорами, соглашениями.
Работодатель вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям с инвалидностью, одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие льготы, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями.
