Динамика вакансий в течение года переживает закономерные спады и подъемы, которые нужно учитывать. Ведь гораздо лучше выбирать из множества вариантов, чем ждать подходящих вакансий. Когда можно рассчитывать на широкий спектр предложений от работодателей, а в какие периоды от смены работы лучше воздержаться - HeadHunter разбирается в сезонности рынка труда и в перспективах трудоустройства в настоящий момент.
Сейчас отличное время для поиска работы - стартовал высокий деловой сезон. В сентябре - октябре активность на рынке труда традиционно достигает пика. Выбор вакансий для соискателей становится больше. Это особенно актуально для тех, кто работает в сфере с высоким уровнем конкуренции за рабочее место.
В ноябре постепенно начинается спад рекрутинга. В декабре - январе наем в компаниях обычно переходит в менее интенсивный режим или совсем прекращается. Это вовсе не значит, что в такое время работу не найти - никто не отменял регулярный поиск персонала, например, в крупных компаниях. А также срочный подбор, при котором вас будут ждать на собеседовании с распростертыми объятиями.
Еще один период повышенного спроса на соискателей будет весной, с марта по апрель. Но уже накануне, в феврале, рынок труда оживает, готовясь перейти в фазу роста. В мае деловая активность снова идет на спад, в месяце довольно много праздничных дней, да и число вакансий к лету постепенно снижается.
С июня по июль наступает традиционное затишье, связанное с сезоном отпусков, рынок труда замирает. Однако многое зависит от отрасли, профессии, формата занятости и других факторов. Так, в это время года востребованы молодые специалисты, которых нанимают на подработку на время каникул. Кроме того, рекрутеры активно подбирают временный персонал на лето.
В августе число предложений от работодателей снова начинает расти. При этом большинство соискателей еще не переключилось с отдыха на решение карьерных задач. Поэтому для тех, кто готов откликаться на вакансии, эта ситуация довольно выигрышная.
Сейчас отличное время для поиска работы - стартовал высокий деловой сезон. В сентябре - октябре активность на рынке труда традиционно достигает пика. Выбор вакансий для соискателей становится больше. Это особенно актуально для тех, кто работает в сфере с высоким уровнем конкуренции за рабочее место.
В ноябре постепенно начинается спад рекрутинга. В декабре - январе наем в компаниях обычно переходит в менее интенсивный режим или совсем прекращается. Это вовсе не значит, что в такое время работу не найти - никто не отменял регулярный поиск персонала, например, в крупных компаниях. А также срочный подбор, при котором вас будут ждать на собеседовании с распростертыми объятиями.
Еще один период повышенного спроса на соискателей будет весной, с марта по апрель. Но уже накануне, в феврале, рынок труда оживает, готовясь перейти в фазу роста. В мае деловая активность снова идет на спад, в месяце довольно много праздничных дней, да и число вакансий к лету постепенно снижается.
С июня по июль наступает традиционное затишье, связанное с сезоном отпусков, рынок труда замирает. Однако многое зависит от отрасли, профессии, формата занятости и других факторов. Так, в это время года востребованы молодые специалисты, которых нанимают на подработку на время каникул. Кроме того, рекрутеры активно подбирают временный персонал на лето.
В августе число предложений от работодателей снова начинает расти. При этом большинство соискателей еще не переключилось с отдыха на решение карьерных задач. Поэтому для тех, кто готов откликаться на вакансии, эта ситуация довольно выигрышная.
