• сокращением штата или численности;
• ликвидацией предприятия, прекращения деятельности работодателя;
• расторжением трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника. Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка выплачивается при увольнении работников в связи с: • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья,
• призывом работника на военную или альтернативную службу;
• восстановлением прежнего работника на работу;
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Выходное пособие может выплачиваться и в других случаях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работник в течение 10 рабочих дней после издания приказа об увольнении по сокращению или ликвидации организации должен встать на учет в государственную службу занятости как лицо, находящееся в поисках работы. В таком случае работнику помимо выходного пособия выплачивается средний заработок еще за 2 месяца на период поиска работы (в течение 3 месяцев). Таким образом, работнику фактически выплачивается 4 средних заработка.
