Конвенция МОТ № 190 является первым глобальным, обязательным к исполнению договором, признающим основополагающее право на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Сейчас существует новая угроза осуществлению данного права из-за неравенства, бедности и социальной нестабильности, вызванных пандемией COVID-19, которая ставит трудящихся, особенно женщин, и других маргинализированных работников, в ситуацию повышенного риска гендерного насилия и домогательств в сфере труда, - говорится в докладе.
В материале дается информация о том, каким образом Конвенция № 190 принимает во внимание то, как сегодня структурируется труд, и предоставляется защита трудящимся, обычно исключенным из сферы охраны труда, включая работников, занятых в нестандартных условиях труда, в особых экспортных зонах и в неформальной экономике.
Здесь так же идет речь о том, что данная Конвенция описывает, как правительства и работодатели могут учитывать факторы риска в конкретных секторах и профессиях и другие важные аспекты в вопросах искоренения дискриминации в сфере труда.
Доклад содержит конкретные рекомендации правительствам, работодателям и профсоюзам по ратификации и имплементации Конвенции МОТ 190.
Подробно ознакомиться с отчетом можно на нашем сайте - emgek.kg, в разделе "Экспертные материалы", блок «Публикации».
Кстати, отрадно отметить, что в статьи Трудового кодекса КР предлагается внести изменения, предусматривающие запрет на домогательства на рабочих местах, а также Жогорку Кенеш в ближайшее время инициирует ратификацию Конвенции МОТ № 190.
Доклад на эту тему подготовил Центр Солидарности (Американский центр международной профсоюзной солидарности).
Конвенция МОТ № 190 является первым глобальным, обязательным к исполнению договором, признающим основополагающее право на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
⠀
Сейчас существует новая угроза осуществлению данного права из-за неравенства, бедности и социальной нестабильности, вызванных пандемией COVID-19, которая ставит трудящихся, особенно женщин, и других маргинализированных работников, в ситуацию повышенного риска гендерного насилия и домогательств в сфере труда, - говорится в докладе.
⠀
В материале дается информация о том, каким образом Конвенция № 190 принимает во внимание то, как сегодня структурируется труд, и предоставляется защита трудящимся, обычно исключенным из сферы охраны труда, включая работников, занятых в нестандартных условиях труда, в особых экспортных зонах и в неформальной экономике.
Здесь так же идет речь о том, что данная Конвенция описывает, как правительства и работодатели могут учитывать факторы риска в конкретных секторах и профессиях и другие важные аспекты в вопросах искоренения дискриминации в сфере труда.
⠀
Доклад содержит конкретные рекомендации правительствам, работодателям и профсоюзам по ратификации и имплементации Конвенции МОТ 190.
