Согласно статье 54 ТК КР, трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые, опасные и вредные условия труда). Закон не содержит обязательных условий трудового договора по вопросам налогов и иных удержаний, следовательно, данные условия принимаются по соглашению сторон в произвольной форме. Например в трудовом договоре можно указать сумму заработной платы, без учета подоходного налога, других обязательных платежей и пенсионных отчислений.
Made on
Tilda