Отличается ли трудовой договор, который необходимо заключать с работниками с инвалидностью в Кыргызстане?
Нет, этот документ такой же, как, с другими работниками. Но в трудовом договоре должны быть прописаны указанные выше дополнительные гарантии (отпуск, продолжительность рабочей недели, дополнительные перерывы и т.д.).
Чаще всего для трудоустройства людей с инвалидностью необходимо соблюдать общие требования по доступности зданий и сооружений и, в случае приема на работу людей с инвалидностью с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, оборудовать доступный санузел. Специальное оборудование рабочего места связано с конкретными особенностями здоровья работника. Например, слабовидящему работнику может понадобиться лупа с подсветкой и большой монитор к компьютеру; работнику на кресле-коляске не нужно рабочее кресло, но необходимо дополнительное пространство для передвижения; если у человека проблемы с передвижением, то необходимы ортопедическое кресло или подушка и т.д.
То есть, если рассматривать оборудование специального рабочего места индивидуально, то по факту затраты на это могут быть крайне незначительными.
Страхи работника
Чаще всего люди с инвалидностью при трудоустройстве боятся: «снимут группу, если я буду работать».
Страх этот напрасный. Работа людей с инвалидностью и назначение инвалидности не имеют никакой взаимосвязи.
Инвалидность и ее группа устанавливается в зависимости от наличия и степени ограничений жизнедеятельности человека, вызванных заболеванием. Устанавливаются они врачами-экспертами бюро медико-социальной экспертизы (МСЭК) по достаточно жестким критериям на основании результатов медицинских обследований (перечень обследований тоже установлен законодательно).
Так что если человеку устанавливается более легкая группа инвалидности, то это связано только с состоянием его здоровья, а не с трудовой деятельностью.
Нет, этот документ такой же, как, с другими работниками. Но в трудовом договоре должны быть прописаны указанные выше дополнительные гарантии (отпуск, продолжительность рабочей недели, дополнительные перерывы и т.д.).
Чаще всего для трудоустройства людей с инвалидностью необходимо соблюдать общие требования по доступности зданий и сооружений и, в случае приема на работу людей с инвалидностью с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, оборудовать доступный санузел. Специальное оборудование рабочего места связано с конкретными особенностями здоровья работника. Например, слабовидящему работнику может понадобиться лупа с подсветкой и большой монитор к компьютеру; работнику на кресле-коляске не нужно рабочее кресло, но необходимо дополнительное пространство для передвижения; если у человека проблемы с передвижением, то необходимы ортопедическое кресло или подушка и т.д.
То есть, если рассматривать оборудование специального рабочего места индивидуально, то по факту затраты на это могут быть крайне незначительными.
Страхи работника
Чаще всего люди с инвалидностью при трудоустройстве боятся: «снимут группу, если я буду работать».
Страх этот напрасный. Работа людей с инвалидностью и назначение инвалидности не имеют никакой взаимосвязи.
Инвалидность и ее группа устанавливается в зависимости от наличия и степени ограничений жизнедеятельности человека, вызванных заболеванием. Устанавливаются они врачами-экспертами бюро медико-социальной экспертизы (МСЭК) по достаточно жестким критериям на основании результатов медицинских обследований (перечень обследований тоже установлен законодательно).
Так что если человеку устанавливается более легкая группа инвалидности, то это связано только с состоянием его здоровья, а не с трудовой деятельностью.
