Гражданско-правовой договор – это соглашение (сделка) между физическим лицом и другим физическим лицом или юридическим лицом, направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных прав и обязанностей.
При устройстве на работу вам могут предложить заключить не только трудовой, но и гражданско-правовой договор (например, договор оказания услуг либо подряда). Между трудовым и гражданско-правовым договором есть существенные отличия:
1. При работе по гражданско-правовому договору вам не положен отпуск, ваше рабочее время может превышать установленные в Трудовом кодексе Кыргызской Республики нормы, гражданско-правовой договор может быть изменен в одностороннем порядке (если такое право в нем прописано).
2. Работа по гражданско-правовым договорам включается в стаж для назначения пенсии, однако вы не сможете «уйти на больничный», получать другие пособия (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. п.).
3. Если организация ликвидируется или признана банкротом, то требования работающих по трудовым договорам будут удовлетворяться во вторую очередь, а требования тех, кто заключил гражданско-правовой договор – в последнюю.
4. Работа по гражданско-правовому договору дает исполнителю большую свободу, поскольку не подразумевает жестко фиксированного режима рабочего времени, а также постоянного контроля исполнения со стороны заказчика.
5. При работе по трудовому договору вам регулярно выплачивается зарплата, а при простое из-за отсутствия работы – компенсация. Если же вы работаете по гражданско-правовому договору, то все эти вопросы решаются так, как это предусмотрено данным договором. Вам не выплатят какую-либо компенсацию при расторжении гражданско-правового договора, если в нем не было прописано иного.
6. Если вы заключили трудовой договор, то вам ежемесячно начисляется зарплата, которая регулярно выплачивается вплоть до увольнения. Если организация/предприятие, где вы работаете закрывается по каким-либо причинам, то сотрудники подлежат сокращению с выплатой выходного пособия и с предварительным уведомлением за некоторое время, в ходе которого человек может подыскать себе иное занятие, приносящее доход. Заключение же гражданско-правового договора не гарантирует никакой занятости, т.к. «заказчик» может не принять выполненную работу, затягивать подписание акта приема-сдачи работы, а также в любой момент предупредить о расторжении договора. При этом бремя доказывания того, что определенная работа выполнена и передана заказчику, лежит на «исполнителе» как стороне гражданско-правового договора. По трудовому договору существует обратная презумпция: если вы ходите на работу, то вы выполняете свою трудовую функцию и ваш труд подлежит обязательной оплате.
При защите трудовых прав в судебном порядке (увольнение, невыплата зарплаты и т.п.) работник освобождается от судебных расходов, в то время как «исполнителю» по гражданско-правовому договору необходимо платить госпошлину.
