Главенство принципов законодательства о труде сосредоточено на защите прав и интересов работников.
Источником трудового право является Конституция Кыргызской Республики такие как:
- право на свободный выбор труда по специальности, квалификации и роду занятий;
- право на безопасное условие труда и охраны труда;
- право на достойную оплату труда не ниже прожиточного минимума;
- право на отдых - ежегодный оплачиваемый отпуск;
- право на социальное обеспечение (пособия, пенсии);
- право на забастовку (улучшение условий труда, вопросы по заработной плате и другие трудовые права).
Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
В трудовое законодательство входят все законы о труде, принятые Жогорку Кенешом КР:
Трудовой кодекс КР, Закон КР «О содействии занятости населения», Закон КР «О коллективных договорах», Закон КР «О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике», Закон КР «О профессиональных союзах», Закон КР «Объединениях работодателей», Закон «Об охране труда», Закона «О минимальной заработной плате в Кыргызской Республике», Закон «О гарантированных государством минимальных стандартах» и другие.
Постановления Правительства КР содержащие нормы трудового права:
«О примерной форме трудового договора», «Правила введения трудовых книжек», «Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда», «Об исчислении среднего заработка», «Перечень категорий работников имеющие право на повышенную оплату труда за особые условия труда», «Перечень категорий работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и условия труда» и т.д.
К нормативным актам органов местного самоуправления относятся решения местных Кенешей, постановления городских и районных государственных администраций, регулирующие социально-трудовые отношения, не противоречащие трудовому законодательству.
Наиболее большой составной частью национального законодательство по труду, так и в других странах мира являются ратифицированные конвенции Международной организации труда (МОТ). Кыргызской Республикой ратифицировано 53 конвенций.
Следует выделить основополагающие Конвенции Международной организации труда :
- Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию»;
- Конвенция №95 «Об охране заработной платы»
- Конвенция №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»;
- Конвенция №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»;
- Конвенция №102 «О минимальных нормах социального обеспечения»;
- Конвенция №111 «О дискриминации в области труда и занятости»;
- Конвенция №182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда»;
Все указанные конвенции ратифицированы Кыргызской Республикой.
Если международными договорами, ратифицированными Кыргызской Республикой, установлены более благоприятные для работника правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, соглашениями, коллективными договорами, то применяются правила международных договоров.
В случае противоречия между Трудовым кодексом КР и иными законами, содержащими нормы, ухудшающие положение работников, применяются нормы настоящего Трудового Кодекса.
