Когда заключают трудовой договор?

Обратите внимание на то, что законодательство содержит только одно ограничение относительно того, когда должен быть подписан трудовой договор с работником — не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Это означает, что закон не запрещает подписание трудового договора до того момента, когда работник фактически приступает к исполнению трудовых обязанностей. Работник и работодатель вправе подписать трудовой договор заранее, определив в нем дату фактического начала исполнения трудовых обязанностей. Такое предварительное заключение трудового договора в наибольшей степени соответствует интересам работника.
Здесь стоит отметить, что порой встречаются и нерадивые работодатели, и бывают ситуации, когда работник приступает к работе, не ведая о том, что раннее оговоренный на словах трудовой договор, на самом деле отсутствует, т.е. нет письменного трудового договора, подтверждающего обещанные при приеме на работу условия труда, либо через некоторое время работник получает трудовой договор, в котором прописаны совсем иные условия, нежели те, о которых шла речь в момент трудоустройства.
Просите от работодателя своевременного заключения трудового договора. Лучше всего подписать трудовой договор с работодателем до начала фактического исполнения трудовых обязанностей.
Если вашим работодателем является юридическое лицо, а не индивидуальный предприниматель, трудовой договор должен быть подписан руководителем юридического лица или иным уполномоченным представителем работодателя. Полномочия иного представителя могут быть выражены в доверенности. Внимательно прочитайте трудовой договор.