Отпуск

Отпуск является одним из видов времени отдыха, по которому работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней. Также предоставляется, удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней устанавливается:
1) государственным служащим в соответствии с законом Кыргызской Республики;
2) работникам в возрасте до 18 лет (в том числе принятым для прохождения производственного обучения) и лицам с ограниченными возможностями здоровья - 30 календарных дней. Если работнику исполнилось 18 лет или его инвалидность снята в течение рабочего года, за который предоставлен удлиненный основной отпуск, продолжительность последнего не уменьшается;
3) работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства - 30 календарных дней.
Существует категория дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются для следующих категорий работников:

работников, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда;
работников с особым характером работы (научные работники, артисты, педагоги и т.д.);
работников, работающих в условиях высокогорья, отдаленных и труднодоступных зонах и в других случаях.

В соответствии со Статьей 126 Трудового Кодекса Кыргызской Республики: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству;
4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством".

За последующие годы работы отпуск предоставляется работнику в полном размере (в том числе авансом) в любое время, в соответствии с очередностью предоставления отпусков (графиком отпусков), которая утверждается работодателем за две недели до начала нового года.
Кроме того, работодатель обязан известить работника о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала. Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала. Отпуск может предоставляться до истечения 11 месяцев пропорционально отработанной части рабочего года. С письменного согласия работника отпуск можно разделить на части. В таком случае первая часть отпуска должна составлять не менее двух календарных недель. При предоставлении отпуска работнику сохраняется его место работы и средняя заработная плата.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник не теряет права на его использование или денежную компенсацию за все годы невыхода в отпуск.