Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Данный вид отпуска относятся к оплачиваемым. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам по заявлению женщины и на основании медицинского заключения. Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 56 после родов. В установленных трудовым законодательством случаях продолжительность отпуска по беременности и родам устанавливается от 140 до 180 календарных дней.
Следует отметить, что по заявлению работника работодатель может предоставить дополнительный отпуск, но уже без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. По согласованию с работодателем такой отпуск предоставляется в любое время и любой продолжительности. В период отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком работодатель не вправе увольнять работника по своей инициативе за исключением случаев, установленных трудовым законодательством. В период этих отпусков за работницей сохраняется рабочее место, и она может выйти на работу в любое время.