Выяснил «Вечерний Санкт-Петербург»
Кадровый дефицит, существующий в России уже несколько лет, заставил предприятия пересматривать свои принципы и стратегии. Однако условия изменили не все и не для всех. Почему и кому в период нехватки сотрудников компании отказывают в приёме на работу не по профессиональным признакам?
Отказ организации в приёме на работу по возрасту, полу, семейному и социальному положению, национальности, отношению к религии — трудовая дискриминация. По закону она запрещена. Так, в ст. 64 Трудового кодекса говорится, что по причинам, не связанным с деловыми качествами, компания не может ограничивать права соискателя при заключении трудового договора.
Критерия, запрещающего отказывать по инвалидности, пока в законодательстве нет, но государственно-правовое управление президента РФ уже предложило ввести это условие. Кроме того, по закону «О занятости населения» организации должны квотировать рабочие места для инвалидов. По общим правилам, в зависимости от численности сотрудников, квота составляет до 4% мест. Однако даже сегодня работодатели не всегда выполняют эти требования.
Нет?
Согласно опросу Центробанка на август 2023 года, больше всего кадровый голод испытывали предприятия машиностроения (76%), химической промышленности (71%), металлургии (70%). Однако нехватка работников коснулась компаний всех сфер деятельности. Это подтверждают также новые данные Superjob. Более 80% организаций рассказали, что ощущают дефицит кадров.
Компании, опрошенные «Вечёркой», заявили, что у них нет трудовой дискриминации.
«Исторически мы никогда не привлекали мигрантов потому, что у нас русская кухня. Будет не очень красиво, если жители Азии станут готовить блины. На мой взгляд, тут противоречие. Это не дискриминация. Если вы приходите в японский ресторан, то там более органично увидеть человека, который имеет отношение к культуре стран Юго-Восточной Азии. Неславянской внешности у нас людей довольно много, но это граждане России. Мы не по внешности, мы по гражданству отбираем. Нет желания привлекать сотрудников других стран, когда мы можем решать вопросы компании с гражданами собственной страны. Это в какой-то мере патриотическая позиция. С инвалидами тяжелее. Например, у нас есть понятие чувства вкусного блина. Готовить блин — не механическая операция, должно работать и зрение, и обоняние. Поэтому тяжело предложить работу людям с ограниченными возможностями. Таких соискателей, по-моему, даже не было. Они же понимают, что это за работа: активное перемещение по ресторану, работа руками, пальцами, с использованием зрения», — делится основатель сети ресторанов «Теремка» Михаил Гончаров.
В хостеле на воде «Аквахостел» с небольшим числом сотрудников предпочитают видеть в штате активных людей до 30 лет, так как концепция молодёжная.
«На позициях горничная и техспециалист у нас трудятся иностранные специалисты. Людям с ограниченными возможностями мы не можем предложить вакансии, так как хостел располагается на воде, нет специального оснащения для беспрепятственного передвижения инвалидов, на объекте сохранены оригинальные вертикальные лестницы дебаркадера», — объясняет руководитель отдела продаж Марина Григорьева.
Гендиректор транспортной компании «Трафт» Андрей Савин говорит, что в организации работают люди всех возрастов и полов, студенты стажируются, для инвалидов при трудоустройстве ограничений нет.
«Мне кажется, наоборот, у многодетных людей при трудоустройстве гораздо больше ответственности, чем у людей без детей, потому что первые несут ответственность не только за себя», — утверждает Андрей Савин.
В ИT-компании «Обит» рассказывают, что им не хватает квалифицированных кадров, возраст, пол и гражданство для них не влияет на выбор кандидатов, в их команде есть и многодетные родители, и люди с ограниченными возможностями, и одинокие родители, и переселенцы из новых регионов РФ.
Несколько компаний отказались давать «Вечёрке» комментарии о кадровых предпочтениях.
По словам руководителя направления «Продвижение. Спецпроекты» центра по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями «Работа-i» Татьяны Ивановой, сегодня много предложений о работе для ИТ-специалистов, на которые рассматривают кандидатов с инвалидностью. Чаще такие вакансии предполагают удалённый формат работы. Это сняло часть барьеров, к примеру, для людей с проблемами опорно-двигательного аппарата.
«Для работы в интернет-продажах кандидат должен обладать высокими коммуникативными навыками, быстрой реакцией, большой стрессоустойчивостью. Сотрудник с такими качествами легко может найти себе работу в открытом рынке труда и без заявления своей инвалидности, здесь не нужна именно квотированная вакансия. А большой пласт кандидатов с инвалидностью, не обладающих такими навыками, остаются “за бортом”», — рассказывает Татьяна Иванова.
По данным эксперта, люди с ограниченными возможностями без перечисленных умений могут претендовать на квотируемые места. Однако работодатели берут не всех соискателей с инвалидность, а только «лёгких»:
«В частности, кандидаты с ментальной инвалидностью до сих пор не встроены в общество из-за больших стереотипов и предубеждений», — говорит сотрудник центра «Работа-i».
Однако Сергей Кречетов, генеральный директор образовательного центра по профпереподготовке людей с инвалидностью «Языки без границ» настроен более оптимистично: «Думаю, что любой работодатель, если он заинтересован в новом сотруднике с инвалидностью, задаст вопросы о том, как человек может работать, какие сложности при передвижении, заглянет, наконец, в ИПРА (документ о мерах по реабилитации человека с инвалидностью. — прим. ред.)».
Да/нет?
При этом, по данным опроса сервиса «Зарплата.ру», с предвзятым отношением в трудовой сфере в 2023 году сталкивались 37% респондентов. Больше всего людей дискриминировали по возрасту, семейному положению, полу, внешности, соцположению и национальности.
«С дискриминацией по полу чаще всего сталкиваются в строительстве, промышленности, энергетике и ИТ, по возрасту и семейному положению — во всех отраслях. При этом 44% респондентов уверены, что за последние годы дискриминации по полу стало меньше, 40% говорят, что ничего не изменилось, а 16% считают, что стало хуже. Иначе обстоит ситуация с возрастом: 56% респондентов заявили, что отношение к кандидатам 45 лет и старше ухудшилось, 30% сказали, что ничего не изменилось, а улучшения заметили лишь 14%. В отношении семейного положения особенно распространена дискриминация из-за наличия детей (52%) и возможной беременности (17%). Также у респондентов были проблемы из-за отсутствия детей (11%) или супруга (10%). Респонденты, подвергнувшиеся дискриминации из-за внешности, чаще всего испытывали её из-за всего облика в целом (48%), лишнего веса (32%), неформальной одежды (13%), татуировок (4%), пирсинга (2%), яркого окрашивания волос (1%)», — свидетельствуют данные сервиса.
В hh.ru говорят, что работодатели часто скрывают причины отказа в трудоустройстве с дискриминирующим фактором, поэтому дать точные показатели по отказам сложно. Однако в компании отмечают, что на фоне кадрового дефицита организации стали чаще нанимать людей с инвалидностью, многодетных родителей, возрастных кандидатов, мигрантов.
«Так, работодатели только возрастной аудитории соискателей по итогам 2023 года направили порядка 3,5 млн приглашений на свои вакансии в целом по РФ, что на 53% превышает показатель за сопоставимый период 2022 года», — рассказывают в hh.ru.
Консультант по карьере рекрутинговой компании Alpha Personnel Андрей Давыдов также говорит, что возраст и многодетность сейчас не являются препятствием при трудоустройстве, однако найм иностранных специалистов по-прежнему влечёт трудности в их оформлении, из-за чего не все готовы брать таких соискателей.
Однако, согласно исследованию Superjob на март 2023 года, всего 4 из 10 компаний готовы рассматривать на должности пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами. По словам специалиста по подбору и развитию персонала Бориса Сысоева, люди пред- и пенсионного возраста, инвалиды, молодые женщины, многодетные родители и иностранные граждане находятся в группе риска, — в 8 из 10 случаев именно они обращаются к нему за консультацией. Однако, он считает, что трудовая дискриминация сегодня «не такая явная, какой была ещё пять лет назад». Юрист по образованию и заместитель председателя комиссии по вопросам правопорядка и законности ЗакСа Алексей Зинчук на себе трудовую дискриминацию не испытывал, однако избиратели рассказывали ему о своём опыте. Большинству отказывали по возрастному признаку.
«Трудовая дискриминация как явление существует всегда, но её уровень формируется под воздействием различных факторов. В настоящее время, в условиях дефицита профессиональных кадров, безусловно, дискриминация в сфере труда существует, но не в ярком её проявлении. Чаще всего необоснованно отказывают в приёме на работу женщинам, мигрантам, инвалидам и лицам, проходящим военную службу в зоне СВО», — комментирует консультант ЮК «Лемчик, Крупский и партнёры» Андрей Токарев.
Да!
Причины трудовой дискриминации кроются в стереотипах работодателей. Однако юристы называют и другие факторы отказов в найме, которые, казалось бы, наоборот, должны уменьшить число случаев нарушения прав соискателей.
«По закону дискриминация запрещена. По факту, естественно, есть случаи определённых перегибов. Она связана с установлением государством большого количества льгот для определённых категорий работников (например, для женщин с детьми, одиноких матерей, людей предпенсионного возраста). Работодатель, услышав про это, отдаёт предпочтение другим работникам, потому что просто не хочет связываться — слишком сложно будет уволить. Квотируемые рабочие места для инвалидов часто создаются работодателями специально, чтобы просто выполнить требования закона. Инвалиды имеют право на удлинённый оплачиваемый отпуск, сокращённую рабочую неделю, при этом денег они получают столько же, сколько человек, работающий 40 часов. Далеко не всех работодателей это устраивает. Поэтому многие идут формальным путём: нанимают минимальное количество инвалидов. Последнее время распространена другая схема: заключение договора с другими компаниями, в которых работают инвалиды. А некоторые не нанимают инвалидов вообще, хотя и должны по закону. В стране сейчас мораторий на проведение большинства проверок. Но и раньше выяснить это было проблематично. Инспекция труда не может никого заставить взять на работу», — рассказывает Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву, гендиректор юридической фирмы NS Consulting.
Отстаивать свои права в суде желают немногие соискатели, которым отказали не по профессиональным навыкам. Так, к Дмитрию Кофанову по вопросам трудовой дискриминации обращаются не часто, к адвокату АБ «Юсланд» Ирине Урадовских со стажем более 10 лет, занимающейся трудовыми спорами, — никто.
«Отказали, и пошёл человек искать другое место. Находиться в состоянии судебной тяжбы в течение года и не работать — это роскошь», — считает Ирина Урадовских.
Управляющий партнёр юридического бюро «Трудовой консалтинг» Галина Енютина наоборот заявляет о росте числа дел по трудовой дискриминации. Однако доказать на практике нарушение работодателем ст. 64 ТК РФ трудно, говорит консультант ЮК «Лемчик, Крупский и партнёры» Андрей Токарев.
«В качестве доказательств суды принимают аудиозаписи с собеседований, записи звонков, видеозаписи, письменные доказательства. Однако, наученные опытом, работодатели не озвучивают действительную причину отказа и преподносят всё под соусом “несоответствия профессиональным и деловым качествам”», — заключает специалист.
«В случае победы работник получает компенсацию морального вреда, а не компенсацию среднего заработка, как изначально рассчитывают истцы и не обязательство заключить трудовой договор. То есть судиться по данному вопросу “неинтересно”», — резюмирует Галина Енютина.
Дмитрий Кофанов добавляет, что, если всё-таки суд встанет на сторону соискателя, он лишь обяжет работодателя заново рассматривать кандидатуру, а тот найдёт другие причины для отказа.
Аналитики компании «Яков и партнёры» спрогнозировали рост дефицита кадров, к 2030 году он составит от 2 до 4 млн человек, 90% дефицита придётся на сотрудников средней и высокой квалификации. Может быть, тогда трудовая дискриминация исчезнет?
Кадровый дефицит, существующий в России уже несколько лет, заставил предприятия пересматривать свои принципы и стратегии. Однако условия изменили не все и не для всех. Почему и кому в период нехватки сотрудников компании отказывают в приёме на работу не по профессиональным признакам?
Отказ организации в приёме на работу по возрасту, полу, семейному и социальному положению, национальности, отношению к религии — трудовая дискриминация. По закону она запрещена. Так, в ст. 64 Трудового кодекса говорится, что по причинам, не связанным с деловыми качествами, компания не может ограничивать права соискателя при заключении трудового договора.
Критерия, запрещающего отказывать по инвалидности, пока в законодательстве нет, но государственно-правовое управление президента РФ уже предложило ввести это условие. Кроме того, по закону «О занятости населения» организации должны квотировать рабочие места для инвалидов. По общим правилам, в зависимости от численности сотрудников, квота составляет до 4% мест. Однако даже сегодня работодатели не всегда выполняют эти требования.
Нет?
Согласно опросу Центробанка на август 2023 года, больше всего кадровый голод испытывали предприятия машиностроения (76%), химической промышленности (71%), металлургии (70%). Однако нехватка работников коснулась компаний всех сфер деятельности. Это подтверждают также новые данные Superjob. Более 80% организаций рассказали, что ощущают дефицит кадров.
Компании, опрошенные «Вечёркой», заявили, что у них нет трудовой дискриминации.
«Исторически мы никогда не привлекали мигрантов потому, что у нас русская кухня. Будет не очень красиво, если жители Азии станут готовить блины. На мой взгляд, тут противоречие. Это не дискриминация. Если вы приходите в японский ресторан, то там более органично увидеть человека, который имеет отношение к культуре стран Юго-Восточной Азии. Неславянской внешности у нас людей довольно много, но это граждане России. Мы не по внешности, мы по гражданству отбираем. Нет желания привлекать сотрудников других стран, когда мы можем решать вопросы компании с гражданами собственной страны. Это в какой-то мере патриотическая позиция. С инвалидами тяжелее. Например, у нас есть понятие чувства вкусного блина. Готовить блин — не механическая операция, должно работать и зрение, и обоняние. Поэтому тяжело предложить работу людям с ограниченными возможностями. Таких соискателей, по-моему, даже не было. Они же понимают, что это за работа: активное перемещение по ресторану, работа руками, пальцами, с использованием зрения», — делится основатель сети ресторанов «Теремка» Михаил Гончаров.
В хостеле на воде «Аквахостел» с небольшим числом сотрудников предпочитают видеть в штате активных людей до 30 лет, так как концепция молодёжная.
«На позициях горничная и техспециалист у нас трудятся иностранные специалисты. Людям с ограниченными возможностями мы не можем предложить вакансии, так как хостел располагается на воде, нет специального оснащения для беспрепятственного передвижения инвалидов, на объекте сохранены оригинальные вертикальные лестницы дебаркадера», — объясняет руководитель отдела продаж Марина Григорьева.
Гендиректор транспортной компании «Трафт» Андрей Савин говорит, что в организации работают люди всех возрастов и полов, студенты стажируются, для инвалидов при трудоустройстве ограничений нет.
«Мне кажется, наоборот, у многодетных людей при трудоустройстве гораздо больше ответственности, чем у людей без детей, потому что первые несут ответственность не только за себя», — утверждает Андрей Савин.
В ИT-компании «Обит» рассказывают, что им не хватает квалифицированных кадров, возраст, пол и гражданство для них не влияет на выбор кандидатов, в их команде есть и многодетные родители, и люди с ограниченными возможностями, и одинокие родители, и переселенцы из новых регионов РФ.
Несколько компаний отказались давать «Вечёрке» комментарии о кадровых предпочтениях.
По словам руководителя направления «Продвижение. Спецпроекты» центра по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями «Работа-i» Татьяны Ивановой, сегодня много предложений о работе для ИТ-специалистов, на которые рассматривают кандидатов с инвалидностью. Чаще такие вакансии предполагают удалённый формат работы. Это сняло часть барьеров, к примеру, для людей с проблемами опорно-двигательного аппарата.
«Для работы в интернет-продажах кандидат должен обладать высокими коммуникативными навыками, быстрой реакцией, большой стрессоустойчивостью. Сотрудник с такими качествами легко может найти себе работу в открытом рынке труда и без заявления своей инвалидности, здесь не нужна именно квотированная вакансия. А большой пласт кандидатов с инвалидностью, не обладающих такими навыками, остаются “за бортом”», — рассказывает Татьяна Иванова.
По данным эксперта, люди с ограниченными возможностями без перечисленных умений могут претендовать на квотируемые места. Однако работодатели берут не всех соискателей с инвалидность, а только «лёгких»:
«В частности, кандидаты с ментальной инвалидностью до сих пор не встроены в общество из-за больших стереотипов и предубеждений», — говорит сотрудник центра «Работа-i».
Однако Сергей Кречетов, генеральный директор образовательного центра по профпереподготовке людей с инвалидностью «Языки без границ» настроен более оптимистично: «Думаю, что любой работодатель, если он заинтересован в новом сотруднике с инвалидностью, задаст вопросы о том, как человек может работать, какие сложности при передвижении, заглянет, наконец, в ИПРА (документ о мерах по реабилитации человека с инвалидностью. — прим. ред.)».
Да/нет?
При этом, по данным опроса сервиса «Зарплата.ру», с предвзятым отношением в трудовой сфере в 2023 году сталкивались 37% респондентов. Больше всего людей дискриминировали по возрасту, семейному положению, полу, внешности, соцположению и национальности.
«С дискриминацией по полу чаще всего сталкиваются в строительстве, промышленности, энергетике и ИТ, по возрасту и семейному положению — во всех отраслях. При этом 44% респондентов уверены, что за последние годы дискриминации по полу стало меньше, 40% говорят, что ничего не изменилось, а 16% считают, что стало хуже. Иначе обстоит ситуация с возрастом: 56% респондентов заявили, что отношение к кандидатам 45 лет и старше ухудшилось, 30% сказали, что ничего не изменилось, а улучшения заметили лишь 14%. В отношении семейного положения особенно распространена дискриминация из-за наличия детей (52%) и возможной беременности (17%). Также у респондентов были проблемы из-за отсутствия детей (11%) или супруга (10%). Респонденты, подвергнувшиеся дискриминации из-за внешности, чаще всего испытывали её из-за всего облика в целом (48%), лишнего веса (32%), неформальной одежды (13%), татуировок (4%), пирсинга (2%), яркого окрашивания волос (1%)», — свидетельствуют данные сервиса.
В hh.ru говорят, что работодатели часто скрывают причины отказа в трудоустройстве с дискриминирующим фактором, поэтому дать точные показатели по отказам сложно. Однако в компании отмечают, что на фоне кадрового дефицита организации стали чаще нанимать людей с инвалидностью, многодетных родителей, возрастных кандидатов, мигрантов.
«Так, работодатели только возрастной аудитории соискателей по итогам 2023 года направили порядка 3,5 млн приглашений на свои вакансии в целом по РФ, что на 53% превышает показатель за сопоставимый период 2022 года», — рассказывают в hh.ru.
Консультант по карьере рекрутинговой компании Alpha Personnel Андрей Давыдов также говорит, что возраст и многодетность сейчас не являются препятствием при трудоустройстве, однако найм иностранных специалистов по-прежнему влечёт трудности в их оформлении, из-за чего не все готовы брать таких соискателей.
Однако, согласно исследованию Superjob на март 2023 года, всего 4 из 10 компаний готовы рассматривать на должности пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами. По словам специалиста по подбору и развитию персонала Бориса Сысоева, люди пред- и пенсионного возраста, инвалиды, молодые женщины, многодетные родители и иностранные граждане находятся в группе риска, — в 8 из 10 случаев именно они обращаются к нему за консультацией. Однако, он считает, что трудовая дискриминация сегодня «не такая явная, какой была ещё пять лет назад». Юрист по образованию и заместитель председателя комиссии по вопросам правопорядка и законности ЗакСа Алексей Зинчук на себе трудовую дискриминацию не испытывал, однако избиратели рассказывали ему о своём опыте. Большинству отказывали по возрастному признаку.
«Трудовая дискриминация как явление существует всегда, но её уровень формируется под воздействием различных факторов. В настоящее время, в условиях дефицита профессиональных кадров, безусловно, дискриминация в сфере труда существует, но не в ярком её проявлении. Чаще всего необоснованно отказывают в приёме на работу женщинам, мигрантам, инвалидам и лицам, проходящим военную службу в зоне СВО», — комментирует консультант ЮК «Лемчик, Крупский и партнёры» Андрей Токарев.
Да!
Причины трудовой дискриминации кроются в стереотипах работодателей. Однако юристы называют и другие факторы отказов в найме, которые, казалось бы, наоборот, должны уменьшить число случаев нарушения прав соискателей.
«По закону дискриминация запрещена. По факту, естественно, есть случаи определённых перегибов. Она связана с установлением государством большого количества льгот для определённых категорий работников (например, для женщин с детьми, одиноких матерей, людей предпенсионного возраста). Работодатель, услышав про это, отдаёт предпочтение другим работникам, потому что просто не хочет связываться — слишком сложно будет уволить. Квотируемые рабочие места для инвалидов часто создаются работодателями специально, чтобы просто выполнить требования закона. Инвалиды имеют право на удлинённый оплачиваемый отпуск, сокращённую рабочую неделю, при этом денег они получают столько же, сколько человек, работающий 40 часов. Далеко не всех работодателей это устраивает. Поэтому многие идут формальным путём: нанимают минимальное количество инвалидов. Последнее время распространена другая схема: заключение договора с другими компаниями, в которых работают инвалиды. А некоторые не нанимают инвалидов вообще, хотя и должны по закону. В стране сейчас мораторий на проведение большинства проверок. Но и раньше выяснить это было проблематично. Инспекция труда не может никого заставить взять на работу», — рассказывает Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву, гендиректор юридической фирмы NS Consulting.
Отстаивать свои права в суде желают немногие соискатели, которым отказали не по профессиональным навыкам. Так, к Дмитрию Кофанову по вопросам трудовой дискриминации обращаются не часто, к адвокату АБ «Юсланд» Ирине Урадовских со стажем более 10 лет, занимающейся трудовыми спорами, — никто.
«Отказали, и пошёл человек искать другое место. Находиться в состоянии судебной тяжбы в течение года и не работать — это роскошь», — считает Ирина Урадовских.
Управляющий партнёр юридического бюро «Трудовой консалтинг» Галина Енютина наоборот заявляет о росте числа дел по трудовой дискриминации. Однако доказать на практике нарушение работодателем ст. 64 ТК РФ трудно, говорит консультант ЮК «Лемчик, Крупский и партнёры» Андрей Токарев.
«В качестве доказательств суды принимают аудиозаписи с собеседований, записи звонков, видеозаписи, письменные доказательства. Однако, наученные опытом, работодатели не озвучивают действительную причину отказа и преподносят всё под соусом “несоответствия профессиональным и деловым качествам”», — заключает специалист.
«В случае победы работник получает компенсацию морального вреда, а не компенсацию среднего заработка, как изначально рассчитывают истцы и не обязательство заключить трудовой договор. То есть судиться по данному вопросу “неинтересно”», — резюмирует Галина Енютина.
Дмитрий Кофанов добавляет, что, если всё-таки суд встанет на сторону соискателя, он лишь обяжет работодателя заново рассматривать кандидатуру, а тот найдёт другие причины для отказа.
Аналитики компании «Яков и партнёры» спрогнозировали рост дефицита кадров, к 2030 году он составит от 2 до 4 млн человек, 90% дефицита придётся на сотрудников средней и высокой квалификации. Может быть, тогда трудовая дискриминация исчезнет?
