По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида - до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
