В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:
медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
аналогичное согласие органов опеки (если требуется).
Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.
В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Кыргызской Республики Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующего органа государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
После заключения трудового договора работодатель обязан оформить приказ о приёме несовершеннолетнего на работу и ознакомить с ним работника под роспись, провести инструктаж по охране труда, а также ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации. На работника оформляется трудовая книжка, а также необходимые документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования.
