В 2025 году Международный валютный фонд опубликовал доклад о состоянии рынка труда в Кыргызстане. Его соавтор Фарид Талышлы отмечает, что главная проблема страны - высокая доля неформальной занятости и ограниченные возможности для создания качественных рабочих мест.
Население Кыргызстана остается молодым и быстро растущим. Около 32% жителей - дети и подростки, а рабочая сила ежегодно увеличивается примерно на 50 тысяч человек. Чтобы обеспечить занятость и удерживать безработицу на низком уровне, экономике требуется рост более 6,5% в год. Без структурных реформ это трудно достижимо, что усиливает риски неравенства и миграции.
В стране работают около 2,3 млн человек, но большая часть заняты в неформальном секторе. В официальной экономике трудятся примерно 600 тысяч, и около 60% из них - в госсекторе. Такая структура сдерживает развитие частного бизнеса и снижает потенциал инноваций.
Хотя экономика последние годы растет, производительность труда остается низкой. Многие работники сосредоточены в отраслях с невысокой отдачей - сельском хозяйстве, строительстве и транспорте. При этом рост заработных плат опережает рост производительности, что ухудшает конкурентоспособность.
Сохраняется и гендерный разрыв. Работают около 70% мужчин трудоспособного возраста и лишь 45% женщин. Основные причины - нехватка доступных услуг по уходу за детьми, слабое развитие удаленной работы и сокращение сельхозсектора, где традиционно были заняты женщины.
Еще один фактор - жесткое регулирование рынка труда. Сложные процедуры найма и увольнения, а также квоты на привлечение иностранных специалистов увеличивают издержки бизнеса и стимулируют уход в тень.
По мнению МВФ, Кыргызстану нужны более гибкие правила найма, упрощение привлечения квалифицированных кадров, развитие профессионального обучения и создание системы страхования по безработице. В сочетании с цифровизацией это может сократить масштабы неформальной занятости и сделать рынок труда более устойчивым.
Население Кыргызстана остается молодым и быстро растущим. Около 32% жителей - дети и подростки, а рабочая сила ежегодно увеличивается примерно на 50 тысяч человек. Чтобы обеспечить занятость и удерживать безработицу на низком уровне, экономике требуется рост более 6,5% в год. Без структурных реформ это трудно достижимо, что усиливает риски неравенства и миграции.
В стране работают около 2,3 млн человек, но большая часть заняты в неформальном секторе. В официальной экономике трудятся примерно 600 тысяч, и около 60% из них - в госсекторе. Такая структура сдерживает развитие частного бизнеса и снижает потенциал инноваций.
Хотя экономика последние годы растет, производительность труда остается низкой. Многие работники сосредоточены в отраслях с невысокой отдачей - сельском хозяйстве, строительстве и транспорте. При этом рост заработных плат опережает рост производительности, что ухудшает конкурентоспособность.
Сохраняется и гендерный разрыв. Работают около 70% мужчин трудоспособного возраста и лишь 45% женщин. Основные причины - нехватка доступных услуг по уходу за детьми, слабое развитие удаленной работы и сокращение сельхозсектора, где традиционно были заняты женщины.
Еще один фактор - жесткое регулирование рынка труда. Сложные процедуры найма и увольнения, а также квоты на привлечение иностранных специалистов увеличивают издержки бизнеса и стимулируют уход в тень.
По мнению МВФ, Кыргызстану нужны более гибкие правила найма, упрощение привлечения квалифицированных кадров, развитие профессионального обучения и создание системы страхования по безработице. В сочетании с цифровизацией это может сократить масштабы неформальной занятости и сделать рынок труда более устойчивым.
