Необходимо создать инклюзивную среду в Кыргызстане во всех сферах жизни
Когда мы начинаем внедрение инклюзивности с точки зрения доступности в учреждениях, то часто забываем, что есть понятие доступности инфраструктуры. И начинать нужно с нее. Потому что человек должен доехать до работы или до культурного учреждения, ему нужны доступ к коммуникациям, необходимые приспособления — инвалидная коляска, костыли, трость и т. д. И это должно быть доступно на уровне правительства, потому что коммерческие организации и компании чаще всего этого сделать не могут или попросту могут забыть.
Кроме того, нельзя путать доступную среду с инклюзивной — это два разных понятия. Доступная среда — это физическая среда. Мы можем оснастить рабочее место специальным оборудованием. Это толерантность, отсутствие дискриминации на рабочем месте. Но это не значит, что мы создали инклюзивную среду. И если доступная среда внедряется со стороны государства, то инклюзивная зависит и от государства, и от общества. Мы создаем ее своим отношением к нашим согражданам, к людям с инвалидностью. И я бы посоветовал работодателям оценивать потенциал людей с точки зрения их профессионализма, а не инвалидности.
Нужно забыть, что у человека есть инвалидность, и посмотреть, что он может дать как специалист
А еще для трудоустройства необходимо образование, и оно тоже должно быть доступным для всех. Образовательным структурам нужно предоставить людям необходимые условия, и это, опять же, должна быть какая-то большая правительственная программа. Мы говорим здесь не об эксклюзивном образовании, когда для людей с инвалидностью открываются отдельные потоки, онлайн-обучение и т. д. Мы говорим именно об инклюзии — когда на занятия могут ходить абсолютно все. И для этого нужны адаптированные специалисты. Мы не должны разделять людей, не нужно показывать, что они другие. Вот что такое инклюзия.
При трудоустройстве сложности возникают и у работодателей
При трудоустройстве сложности возникают и у работодателей. Законодательная база в Кыргызской республике, связанная с трудоустройством, требует реформ и внимательного изучения с позиции инклюзии.
В Кыргызстане существует множество барьеров для трудоустройства лиц с инвалидностью. Существующая квота размером в 5% так и не смогла быть работающей из-за множества факторов. Также я обязательно добавил бы что нужно создать льготы для бизнеса и работодателей, которые хотят трудоустроить людей с инвалидностью.
Аскар Турдугулов
Председатель ОФ «New Age», медиа-эксперт по трудовым правам людей с инвалидностью в Центре Солидарности
Когда мы начинаем внедрение инклюзивности с точки зрения доступности в учреждениях, то часто забываем, что есть понятие доступности инфраструктуры. И начинать нужно с нее. Потому что человек должен доехать до работы или до культурного учреждения, ему нужны доступ к коммуникациям, необходимые приспособления — инвалидная коляска, костыли, трость и т. д. И это должно быть доступно на уровне правительства, потому что коммерческие организации и компании чаще всего этого сделать не могут или попросту могут забыть.
Кроме того, нельзя путать доступную среду с инклюзивной — это два разных понятия. Доступная среда — это физическая среда. Мы можем оснастить рабочее место специальным оборудованием. Это толерантность, отсутствие дискриминации на рабочем месте. Но это не значит, что мы создали инклюзивную среду. И если доступная среда внедряется со стороны государства, то инклюзивная зависит и от государства, и от общества. Мы создаем ее своим отношением к нашим согражданам, к людям с инвалидностью. И я бы посоветовал работодателям оценивать потенциал людей с точки зрения их профессионализма, а не инвалидности.
Нужно забыть, что у человека есть инвалидность, и посмотреть, что он может дать как специалист
А еще для трудоустройства необходимо образование, и оно тоже должно быть доступным для всех. Образовательным структурам нужно предоставить людям необходимые условия, и это, опять же, должна быть какая-то большая правительственная программа. Мы говорим здесь не об эксклюзивном образовании, когда для людей с инвалидностью открываются отдельные потоки, онлайн-обучение и т. д. Мы говорим именно об инклюзии — когда на занятия могут ходить абсолютно все. И для этого нужны адаптированные специалисты. Мы не должны разделять людей, не нужно показывать, что они другие. Вот что такое инклюзия.
При трудоустройстве сложности возникают и у работодателей
При трудоустройстве сложности возникают и у работодателей. Законодательная база в Кыргызской республике, связанная с трудоустройством, требует реформ и внимательного изучения с позиции инклюзии.
В Кыргызстане существует множество барьеров для трудоустройства лиц с инвалидностью. Существующая квота размером в 5% так и не смогла быть работающей из-за множества факторов. Также я обязательно добавил бы что нужно создать льготы для бизнеса и работодателей, которые хотят трудоустроить людей с инвалидностью.
Аскар Турдугулов
Председатель ОФ «New Age», медиа-эксперт по трудовым правам людей с инвалидностью в Центре Солидарности
