Нормы трудового права в Кыргызстане – это правила определенных трудовых отношений, интегрированные или санкционированные в Кыргызстане с помощью законодательных актов в стране. Правила указывают обязательный и принудительный характер – их нарушение охраняется законом Кыргызской Республики.
Нормы трудового права Кыргызской Республики регулируют все отношения, связанные с использованием личного труда.
Формы трудовых норм в Кыргызстане:
• трудовые отношения;
• организация труда и управление им;
• трудоустройство работников;
• социальное партнерство, коллективные отношения;
• содействие занятости безработных лиц;
• организация профессиональной подготовки и повышения квалификации;
• обеспечение мер по охране труда граждан;
• осуществление контроля и надзора за соблюдением законодательства;
• социальная и правовая защита работников, решение трудовых споров;
• деятельность профессиональных союзов;
• отношения взаимной материальной ответственности работника и работодателя;
• защита прав и интересов работодателей.
Нормы трудового права применяются ко всем общим положениям законодательства Кыргызской Республики и распространяются на всех работников, вне зависимости от их пола, гражданства и семейного положения. В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо, индивидуальный предприниматель, иностранные компании и государственные предприятия. Условие распространения действия трудовых норм Кыргызстана – заключение трудовых соглашений и договоров.
Больше информации по трудовым правам в Кыргызстане, читайте на главной странице Emgek.kg
