⠀
🟠 Итак, при заключении трудового договора мы обязаны предоставить следующее:
⠀
✔️ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
⠀
✔️ удостоверение социальной защиты;
⠀
✔️ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
⠀
✔️ документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
⠀
✔️ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующий специальных знаний или специальной подготовки.
⠀
🔵 ❗️Предоставление иных документов, кроме этого перечня считается незаконным, также недопустимо требовать предоставить в устной форме информацию, которая в соответствии с законодательством не имеет отношения к деловым качествам работника.
⠀
🟤 ☝️‼️ В частности, недопустимой и противоречащей законодательству является практика требовать от женщин при устройстве на работу предоставления справки, подтверждающей «отсутствие беременности».
⠀
🟣 📃✍Как мы уже сообщали раннее, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (ст. 64 ТК КР).
⠀
⚫️ ☝️❗️Обратите внимание на то, что предоставление работником подложных документов при устройстве на работу является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК КР).
