В период испытания на работника распространяются нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - 6 месяцев, если иное не установлено законом (например для сезонных работников – не более двух недель).
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- для несовершеннолетних лиц;
- для лиц с ограниченными возможностями здоровья;
- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в установленном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законодательством в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы;
- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- в других случаях, предусмотренных законодательством (например лицам, успешно завершившим обучение по ученическому договору у данного работодателя).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее чем за 3 дня. При этом работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Если до истечения испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
