Сегодня мы рассмотрим тему условий труда, которые должны быть созданы для людей с инвалидностью согласно закону «О правах и гарантиях лиц с инвалидностью».
Статья 30. Условия труда людей с инвалидностью
Работающим людям с инвалидностью работодатель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, выданной уполномоченным государственным органом, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве и надомного труда.
Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного отпуска, устанавливаемые соглашениями, в коллективном договоре, трудовом договоре, не могут ухудшать положения или ограничивать права людям с инвалидностью по сравнению с другими работниками.
Для людей с инвалидностью I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю либо другой режим по согласованию с работником. При этом продолжительность ежедневной работы людей с инвалидностью I и II групп не может превышать 7 часов. Применение суммированного учета рабочего времени не допускается.
Привлечение людей с инвалидностью к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинским заключением.
Направление людей с инвалидностью в командировку допускается только с их согласия.
Работодатель вправе уменьшать людям с инвалидностью нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
Заключение соответствующих уполномоченных государственных органов о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих людей с инвалидностью обязательно для исполнения работодателем.
Статья 30. Условия труда людей с инвалидностью
Работающим людям с инвалидностью работодатель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, выданной уполномоченным государственным органом, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве и надомного труда.
Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного отпуска, устанавливаемые соглашениями, в коллективном договоре, трудовом договоре, не могут ухудшать положения или ограничивать права людям с инвалидностью по сравнению с другими работниками.
Для людей с инвалидностью I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю либо другой режим по согласованию с работником. При этом продолжительность ежедневной работы людей с инвалидностью I и II групп не может превышать 7 часов. Применение суммированного учета рабочего времени не допускается.
Привлечение людей с инвалидностью к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинским заключением.
Направление людей с инвалидностью в командировку допускается только с их согласия.
Работодатель вправе уменьшать людям с инвалидностью нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
Заключение соответствующих уполномоченных государственных органов о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих людей с инвалидностью обязательно для исполнения работодателем.
