Продление и перенос отпуска

Отпуска исчисляются в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то в период отпуска данные дни не включаются и не оплачиваются. Важно помнить, что на каждого работника должна вестись карточка, в которой отражаются все сведения о предоставляемом отпуске. Отпуск оформляется приказом (распоряжением, постановлением) или запиской об отпуске работодателем (или его уполномоченным лицом).
Отпуск должен быть продлен в следующих случаях:

при временной нетрудоспособности работника
при выполнении работником государственных обязанностей во время отпуска, если законом предусмотрено за это освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных нормативными актами, в том числе коллективным договором

Отпуск также может быть перенесен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Работник обязан письменно уведомить работодателя о причинах, препятствующих использованию отпуска в запланированный срок, и о продлении отпуска.
Отпуск по заявлению работника переноситься, если:

работнику своевременно не была произведена оплата за отпуск
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала

По инициативе работодателя отпуск может быть перенесен в связи с производственной необходимостью и с согласия работника. Допускается это в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
Кроме того, если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск, он не теряет права его использовать или же получить денежную компенсацию за все годы неиспользования отпуска. Отпуск предоставляется или выплачивается денежная компенсация при условии, если работник проработал как минимум месяц.