Нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, обязательны для применения на всей территории Кыргызской Республики для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
При работе по трудовому договору вам регулярно выплачивается зарплата, а при простое из-за отсутствия работы – компенсация.
Если вы заключили трудовой договор, то вам ежемесячно начисляется зарплата, которая регулярно выплачивается вплоть до увольнения. Если организация/предприятие, где вы работаете закрывается по каким-либо причинам, то сотрудники подлежат сокращению с выплатой выходного пособия и с предварительным уведомлением за некоторое время, в ходе которого человек может подыскать себе иное занятие, приносящее доход.
При защите трудовых прав в судебном порядке (увольнение, невыплата зарплаты и т.п.) работник освобождается от судебных расходов
Также следует подробно узнать у работодателя обо всех условиях труда. К сожалению, бывают ситуации, когда при трудоустройстве было оговорено одно, а на деле получилось другое. И на этой почве в трудовых отношениях возникают конфликты между работником и работодателем. В частности, вас должны интересовать следующие моменты:
- условия оплаты труда, выплачивается ли заработная плата «официально» или «в конверте», если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя.
- продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы.
- ваши должностные обязанности, их подробный перечень.
Также попросите у работодателя для ознакомления локальные нормативные акты, действующие в организации. Особенно важно ознакомиться с положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка.
Не лишним будет получить от работодателя письменное предложение о приеме на работу, в котором будут указаны все существенные для сторон условия.
Это вам пригодится впоследствии, если работодатель в нарушение установленной законом обязанности, так и не подпишет с вами трудовой договор или же предложит вам подписать трудовой договор, в который будут включены совершенно иные условия.
