Отпуск без содержания

ВОПРОС: Я ранее работал работником в ОсОО Бишкекское Учебно-производственное предприятие №1, занимался выпуском номенклатуры, автомобильные фильтры, ликероводочные крышки, картонные изделия. С 1994 года я перестал работать так как производство частично приостановило свою деятельность. С 1994 года я нахожусь в отпуске без содержания. В связи с этим я хотел бы уточнить, по времени сколько может длиться отпуск без содержания?

ОТВЕТ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом, в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность) При этом следует обратить внимание на то, что работодатель не вправе по своей инициативе отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы. Также надо учитывать по законодательству отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, если работник является лицом с ограниченными возможностями здоровья-до 60 календарных дней в году, в дальнейшем продолжительность отпуска определяется коллективным соглашением или по инициативе работника.