Международные новости в сфере труда

Какие меры важны против дискриминации работников по признаку пола в сфере оплаты труда

🟨 В начале этого года в Штате Колорадо вступил в силу Закон «О равной оплате труда» (Equal Pay for Equal Work Act), он направлен на решение проблемы неравной оплаты труда, с которой часто сталкиваются женщины и представители различных меньшинств.

🟦 Авторы закона утверждают, что равная оплата труда позволит снизить уровень бедности среди работающих женщин на 50%, а среди работающих одиноких матерей — более чем на 40%.
Закон обязывает работодателей указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы.

🟧 В статье РБК +1 об опыте реализации этого закона, говорится о том, что компании, которые не хотят разглашать эти данные, перестали нанимать сотрудников из Колорадо, что может негативно сказаться на экономике штата.

🟪 По мнению Юлии Островской, программного директора Центра социально-трудовых прав (РФ), оценивать действие Закона еще рано:

➖ «Очевидно, что мера эта необходимая, но недостаточная без других сопутствующих мер. Таких, например, как хорошо продуманная политика в отношении минимальной заработной платы и политика, направленная на более равномерное распределение семейных обязанностей между мужчинами и женщинами. Именно поэтому борьба с неравной оплатой труда в Колорадо пока еще не так эффективна. Проблема не в том, что закон недостаточно хорош, а в том, что одного такого закона недостаточно», - считает эксперт.

🟩 Международная организация труда считает политику прозрачной оплаты труда одной из необходимых и наиболее эффективных мер для преодоления гендерного разрыва в оплате труда. Решить проблему дискриминации по половому признаку в сфере оплаты труда такие меры помогают.

🟫 Подробно о законе и его реализации читайте здесь: https://plus-one.rbc.ru/society/borba-s-neravnoy-oplatoy-truda
Made on
Tilda