Данные действия Вашего руководства считаются незаконными, в силу следующего:
Согласно ст. 20 Трудового кодекса КР «Основные права и обязанности работодателя» работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса КР «Сроки выплаты заработной платы» заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы.
Более того, при нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.
Рекомендую, для начала обратиться с Претензионным письмом к руководству о нарушении законодательства и предупредить, что в случае игнорирования Вашего требования о выплате заработную платы, Вы будете вынуждены обратиться в суд с взысканием заработную платы с пенни за каждый просроченный день.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса КР «Основные права и обязанности работодателя» работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса КР «Сроки выплаты заработной платы» заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы.
Более того, при нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.
Рекомендую, для начала обратиться с Претензионным письмом к руководству о нарушении законодательства и предупредить, что в случае игнорирования Вашего требования о выплате заработную платы, Вы будете вынуждены обратиться в суд с взысканием заработную платы с пенни за каждый просроченный день.
