Трудовые отношения в соответствии с ТК КР могут прекратиться по следующим причинам:

• соглашение сторон;⠀
• истечение срока трудового договора;
• инициатива работника;
• инициатива работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на работу по выборной должности;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника;
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
• неудовлетворительные результаты испытательного срока.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт статьи ТК КР.
Существует перечень оснований, т.е. ситуаций, когда закон предоставляет работодателю право прекратить трудовые отношения с работником в одностороннем порядке (ст. 83 ТК КР):

• ликвидация организации;
• сокращение штата работников
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.