ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
Что важно знать об увольнении
Трудовые отношения в соответствии с ТК КР могут прекратиться по следующим причинам:
  • соглашение сторон;⠀
  • истечение срока трудового договора;
  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на работу по выборной должности;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  • отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника;
  • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • неудовлетворительные результаты испытательного срока.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт статьи ТК КР.
Существует перечень оснований, т.е. ситуаций, когда закон предоставляет работодателю право прекратить трудовые отношения с работником в одностороннем порядке (ст. 83 ТК КР):
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Made on
Tilda